Project Description

Barcelona Export - Rekrutierung für internationale Positionen

Barcelona Export führt die Rekrutierung für internationale Positionen durch

 

Das Potenzial eines Unternehmens kann man zum Großteil am Talent des Personals messen. Eine gute Arbeitsgruppe kann ehrgeizigere Projekte entwickeln, mit Eigenengagement und Effizienz.  Daher sind wir der Meinung, dass dies eine wesentliche Angelegenheit ist, welche Unternehmen mit großer Sorgfalt behandeln sollten.

Barcelona Export bietet den Service der Vorauswahl und Selektion von Personal für internationale Stellen an, sei es Inland oder im Ausland, dem endgültigen Bestimmungsort Ihrer Tochtergesellschaft.

 

Die am meisten angeforderten Kompetenzen und Fähigkeiten in Internationalisierungs-/ Exportabteilungen sind:

– Bereitschaft, sich an verschiedene Kulturen und internationale Umgebungen anzupassen
– Keine kulturellen Vorurteilen
– Sprachkompetenz
– Chancenerkennung
– Eigenständiges Handeln
– Flexibilität
– Belastbarkeit bezüglich Misserfolgen
– Proaktives Handeln und Reaktionsgeschwindigkeit
– Initiative um Lösungen vorzuschlagen
– Breite komerzielle Vision

 

Die am schwierigsten zu findenden Fähigkeiten und Kompetenzen bei Fachleuten einer internationalen Abteilung sind:

– Empathie
– Fähigkeit zu analysieren um Chancen zu identifizieren
– Unternehmergeist kombiniert mit Kommunikation
– Belastbarkeit bezüglich Misserfolgen, Lernen aus Misserfolgen
– Multikulturalismus
– Eigenmotivation
– Selbstverwaltung/ eigenständiges Handeln
– Selbstbewusstsein

 

Welche Profile können wir verwalten?

– Exportdirektor oder Exportmanager (Director de Exportación o Export manager (ME))
– Leiter des Exportbereichs (Export Area Manager (EAM))
– Export-Innendienst (Back Office Exportación)
– Export- Vertriebsassistent (Asistente Comercial Exportación)
– Freie Handelsvertreter oder Mehrfirmenvertreter (Agente comercial internacional propio o multicartera)
– Direktor von Delegierungen oder Internationalen Filialen
– SekretärIn von internationalen Filialen

 

Wie ist unsere Vorgehensweise?

1… Wir veranstalten eine Vorbesprechung mit unserem Kunden, um die zu besetzenden Stellen und die Bedürfnisse zu ermitteln
2… Wir einigen uns auf das Profil, das wir suchen und auf eine Beschreibung der Stelle
3… Wir suchen die Kandidaten
4… Wir beurteilen jeden einzelnen Bewerber persönlich
5… Wir fertigen Dokumente zur Beschreibung der Persönlichkeit, Ausbildung und Erfahrung jedes einzelnen Interessenten an
6… Wir bereiten eine Reihe von Tests bezüglich Kultur, Sprachen und Kompetenzen vor um ihre Fähigkeiten besser kennenzulernen
7… Wir treffen eine Entscheidung für die drei Finalisten, welche unserem Kunden zur Beurteilung vorgestellt werden

Ich würde gerne mehr Informationen über diesen Service erhalten