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Barcelona Export - Selección de personal para posiciones internacionales

Barcelona Export realiza procesos de selección de personal para posiciones internacionales

 

El potencial de una empresa se puede medir, en gran parte, por el talento de su personal. Un buen equipo de trabajo permite desarrollar proyectos más ambiciosos, con solvencia y eficacia. Por eso creemos que esto es un punto crucial sobre el cual las empresas tendrían que tener mucha cura.

Desde Barcelona Export los ofrecemos el servicio de investigación y selección de personal para posiciones internacionales, ya sean dentro de nuestro país o en otros mercados exteriores, destino final de sus filiales.

 

Las competencias y habilidades más solicitadas dentro de los departamentos de internacionalización son:

– Facilidad para adaptarse a las diferentes culturas y entornos internacionales
– Ausencia de prejuicios culturales
– Facilidad para comunicarse en varios idiomas
– Identificación de oportunidades
– Gestión autónoma
– Flexibilidad
– Resistencia al fracaso
– Proactivitat y rapidez de respuestas
– Iniciativa para proponer soluciones
– Visión comercial amplia

 

Las habilidades y las competencias que más cuestan de encontrar entre los profesionales del departamento internacional son:

– Empatía
– Capacitado de análisis para identificar oportunidades
– Espíritu emprendedor combinado con comunicación
– Resistencia al fracaso, aprendizaje del fracaso
– Multiculturalidad
– Automotivación
– Autogestión
– Autoestima

 

¿Cuáles son los perfiles que podemos gestionar?

Director de Exportación o Export manager (ME)
Export Area Manager (EAM)
Back Office Exportación
Asistente Comercial Exportación
Agente comercial internacional propio o multicartera
Director de delegación o filial internacional
– Secretario/a de filial internacional

 

¿Cuál es nuestro procedimiento?

1… Mantenemos una reunión previa con nuestro cliente para determinar sus necesidades y vacantes a cubrir
2… Consensuamos el perfil a buscar y la descripción del puesto de trabajo
3… Buscamos los candidatos
4… Evaluamos personalmente cada uno de ellos
5… Realizamos fichas descriptivas de la personalidad, formación y experiencia de cada uno de los candidatos
6… Los pasamos una serie de pruebas de cultura, idiomas y aptitudes para conocer mejor las habilidades de todos ellos
7… Hacemos la elección de los 3 finalistas que serán presentados al cliente para su evaluación

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