Project Description

Barcelona Export - Sélection de personnel pour des positions internationales

Barcelona Export réalise des processus de sélection de personnel pour des postes internationaux

 

Le potentiel d’une entreprise peut être largement mesuré par le talent de son personnel. Une bonne équipe travaille à développer des projets plus ambitieux avec solvabilité et efficacité. C’est pourquoi nous pensons qu’il s’agit d’un point crucial sur lequel les entreprises doivent faire très attention.

Chez Barcelona Export nous offrons le service de recherche et de sélection de personnel pour des postes internationaux, que ce soit dans notre pays ou dans d’autres marchés étrangers où notre client veut établir une filiale.

 

Les compétences les plus demandées dans les départements d’internationalisation sont :

– Facilité d’adaptation à différentes cultures et environnements internationaux
– Absence de préjugés culturels
– Facilité à communiquer en plusieurs langues
– Identification des opportunités
– Gestion autonome
– Flexibilité
– Résistance à l’échec
– Proactivité et rapidité des réponses
– Initiative pour proposer des solutions
– Vision d’entreprise large

 

Les compétences les plus difficiles à trouver et les plus importantes chez les professionnels des services d’exportation sont :

– Empathie
– Capacité d’analyse pour identifier les opportunités
– Esprit d’entreprise combiné à la communication
– Résistance à l’échec, apprentissage de l’échec
– Multiculturalisme
– Automotivation
– L’autogestion
– Estime de soi

 

Quels sont les profils que nous pouvons gérer ?

– Directeur d’Exportation ou Export manager (EM)
 
Export Area Manager (EAM)
– 
Back Office Exportation
– Assistant Commercial Exportation
– Agent commercial international propre ou multicarte
– Directeur de délégation ou filiale internationale
– Secrétaire d’une filiale internationale

 

Quelle est notre procédure ?

– Nous tenons une réunion avec notre client pour déterminer leurs besoins et les postes à couvrir
– Nous analysons le profil à rechercher et la description du lieu de travail
– Nous recherchons des candidats
– Nous évaluons personnellement chacun d’entre eux
– Nous réalisons des fiches descriptives de la personnalité, de la formation et de l’expérience de chacun des candidats
– Nous faisons passer une série d’épreuves de culture, de langues et d’aptitudes afin de mieux connaître les capacités de chacun d’eux
– Nous faisons le choix des 3 finalistes qui seront présentés au client pour leur évaluation

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