Project Description

Barcelona Export realitza processos de selecció de personal per a posicions internacionals

Barcelona Export svolge processi di selezione del personale per le posizioni lavorative internazionali

 

Il potenziale di un’azienda può essere misurato, in gran parte, dal talento del suo staff .
Un buon team consente lo sviluppo di progetti più ambiziosi, con solvibilità ed efficienza. Questo è il motivo per cui crediamo che il reclutamento per posizioni internazionali sia un punto cruciale su cui le aziende dovrebbero avere molta cura.

Barcelona Export  offre la ricerca e il reclutamento per le posizioni internazionali , sia all’interno del nostro paese che su mercati esteri, la destinazione finale delle filiali.

 

Le abilità e le competenze più richieste all’interno dei dipartimenti di internazionalizzazione sono:

– Facilità di adattamento alle diverse culture e ambienti internazionali
– Assenza di pregiudizi culturali
– Facilità di comunicare in più lingue
– Identificazione delle opportunità
– Gestione autonoma
– Flessibilità
– Resistenza al fallimento
– Reattività e risposte rapide
– Iniziativa per proporre soluzioni
– Ampia visione commerciale

 

Le abilità e le competenze che sono più difficili da trovare tra i professionisti del dipartimento internazionale sono:

– Empatia
– Analisi guidata per identificare le opportunità
– Spirito imprenditoriale unito alla comunicazione
– Resistenza al fallimento, apprendimento dal fallimento
– Multi cultura
– Auto motivazione
– Autogestione
– Autostima

 

Quali sono i profili che possiamo gestire?

– Direttore delle esportazioni (ME)
– Export Area Manager (EAM)
– Back Office Export
Export Trade Assistant
– Agente commerciale internazionale proprietario o multi-portafoglio
– Direttore della delegazione o filiale internazionale
– Segretario di una filiale internazionale

 

Qual è la nostra procedura?

1… Teniamo un primo incontro con il nostro cliente per determinare le loro esigenze e posti vacanti da coprire
2… Siamo d’accordo sul profilo da cercare e la descrizione del lavoro
3… Cerchiamo i candidati
4… Valutiamo personalmente ciascuno di loro
5… Facciamo carte descrittive della personalità, formazione ed esperienza di ciascuno dei candidati
6… Abbiamo superato una serie di test di cultura, lingue e abilità per conoscere meglio le capacità di tutti loro
7… Facciamo la scelta dei 3 finalisti che saranno presentati al cliente per la valutazione

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